1. 著眼未來，注重人力資源的培養與開發
 

        公司著眼未來，注重人力資源的培養與開發，為全體員工購買六險一金，成立了黨支部和工會，及時按新的勞動法修訂公司內部規章制度，并召開全體員工大會，在大會上進行宣講解讀、審議通過。確保公司各項規章制度的修定程序合法、有效，員工充分理解、認可并配合執行。達到了構建和諧穩定勞資關系的目的。

       公司積極承擔社會責任，為政府、社會減輕負擔，為殘疾人提供適合他們的就業崗位，幫助他們自食其力，獲得有尊嚴的工作和安心的生活，并為他們提供社會保障和進步、成長的空間。公司為其安排的特殊崗位能夠適應他們的工作能力，各方面表現均達到滿意狀態。

3.  安全管理

       持續把安全工作擺在首要位置，明確了安全生產領導小組成員及職責，全面構建“縱向到底，橫向到邊”的安全生產責任體系；每年有計劃性的開展各類安全教育培訓和消防演習，包括危險源識別控制、操作規程、有限空間作業專項等內容。有效保護員工的人身和公司的財產安全。

 
  4. 環境保護

       嚴格按照國家及地方有關法律法規的要求對污染源防治設施進行整改完善，應環保政策要求設置密閉的儲存間，持續對固體廢物進行集中回收、分類存放、統一交有資質的回收單位處置，重點對危險廢物進行有效管控，嚴格按包裝、轉運、儲存要求進行管理，并做好臺賬以便追溯和備查，制定了企業內部突發環境事件應急預案提升全員環境安全管理意識。